根据《中华人民共和国劳动合同法》,应签订无固定期限劳动合同的法定情形包括( )。
- A
劳动者在该用人单位累计工作满十年
- B
劳动者在该用人单位连续工作满十年
- C
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
- D
连续订立两次固定期限劳动合同,而且单位对劳动者依法不能享有法定解除权,续订劳动合同的
- E
劳动者在该用人单位连续工作满十年,劳动者提出订立固定期限劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》,应签订无固定期限劳动合同的法定情形包括( )。
劳动者在该用人单位累计工作满十年
劳动者在该用人单位连续工作满十年
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
连续订立两次固定期限劳动合同,而且单位对劳动者依法不能享有法定解除权,续订劳动合同的
劳动者在该用人单位连续工作满十年,劳动者提出订立固定期限劳动合同
订立无固定劳动期限合同有两种法定情形:
(1)协商订立:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
(2)法定强制:《劳动合同法》规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:①劳动者在该用人单位连续工作满十年的;②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;③连续订立二次固定期限劳动合同,而且单位对劳动者不能依据《劳动合同法》得享法定解除权,续订劳动合同的。故选项BCD符合题意。
[题库维护老师:bysir]
关于市场支配地位的推定制度说法正确的是( )。
一个经营者在相关市场的市场份额达到二分之一的
两个经营者在相关市场的市场份额合计达到三分之一的
三个经营者在相关市场的市场份额合计达到四分之三的
两个以上的经营者,其中有的经营者市场份额不足十分之一的,不应当推定该经营者具有市场支配地位
两个以上的经营者,其中有的经营者市场份额不足十分之一的,应当推定该经营者具有市场支配地位
根据《中华人民共和国劳动合同法》,下列条款中,属于劳动合同必要条款的有( )。
工作时间和休息休假条款
劳动报酬条款
试用期条款
社会保险条款
劳动合同期限条款
根据《中华人民共和国反不正当竞争法》,下列行为中,构成不正当有奖销售行为的有( )。
利用有奖销售手段推销质次价高的商品
最高奖额为4500元的抽奖式的有奖销售
采用谎称有奖的欺骗方式进行有奖销售
采取不正当手段故意让内定人员中奖
故意将带有不同奖金金额或奖品标志的商品、奖券按不同时间投放市场
根据《中华人民共和国反垄断法》,我国的反垄断法机构包括( )。
商务部
国家发展改革委员会
财政部
国家税务总局
国家工商行政管理总局
消费者权益争议的解决途径包括( )。
向税务机关举报
与经营者协商和解
提请消费者协会调解
向有关行政部门申诉
向人民法院提起诉讼