叶某是某公司的职员,现已怀孕8个月了。根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定,关于其能享受的对女职工的特殊保护的说法,正确的是( )
- A
该企业不得安排叶某加班
- B
该企业不得安排叶某上夜班
- C
叶某生育可享受不少于90天的产假
- D
该公司在这段时间内需尽量减少叶某的工作量
- E
该公司不得安排叶某在哺乳期间从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
叶某是某公司的职员,现已怀孕8个月了。根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定,关于其能享受的对女职工的特殊保护的说法,正确的是( )
该企业不得安排叶某加班
该企业不得安排叶某上夜班
叶某生育可享受不少于90天的产假
该公司在这段时间内需尽量减少叶某的工作量
该公司不得安排叶某在哺乳期间从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
对女职工实行“四期”保护。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。故DE错误。
W公司召开了职工代表大会讨论集体合同草案,该公司共有代表180名。以下关于集体合同的订立、变更及终止的说法,正确的是( )。
应当有120名以上的职工代表出席,且须经90名以上职工代表同意,集体合同草案方获通过
应当有120名以上的职工代表出席,且须经60名以上职工代表同意,集体合同草案方获通过
集体合同草案或专项集体合同草案经职工表大会或者职工大会通过后,由集体协商双方首席代表签字
集体合同期限一般为1至3年,期满或双方约定的终止条件出现,即行终止
集体合同或专项集体合同期满前6个月内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
根据《劳动合同法》,下列情形中,劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金的有( )。
违反竞业限制约定的
因过错导致劳动合同无效的
给用人单位声誉造成恶劣影响的
接受专业技术培训后违反服务期约定的
违反规章制度给用人单位造成严重损失的
刚满15岁的小王初中毕业后去打工,被一家私人企业雇用。因小王不到18岁。小王的工资略低于当地最低工资标准。这种做法( )。
违背了有关最低工资的规定
违背了最低就业年龄的规定
违背了有关工时的规定
属于无效合同
属于雇用童工
一般认为,处理劳动争议的机构有( )。
基层人民调解委员会
企业劳动争议调解委员会
劳动局
劳动争议仲裁委员会
人民法院
某劳动保障监察部门接到举报,z公司多年来未按照规定为员工缴纳社会保险,该劳动保障监察部门决定对z公司进行调查。以下关于该某劳动保障监察部门监察程序的说法,正确的是( )。
前往z公司进行调查、检查的劳动保障监察员不得少于2人,并应佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件
该劳动保障监察部门对z公司的调查,应当自立案之日起90个工作日内完成
z公司的行为应依法对其作出行政处罚决定,并责令其改正
对该公司的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取该公司的陈述、申辩
该公司在3年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,将不再查处