以下关于劳伦斯和洛希的权变理论结论理解不正确的是 ( )
- A
外部环境变化越剧烈,组织分散化和集中化的需要就越迫切
- B
在变化较小的环境中,分散化不如集中化重要
- C
在外部环境非常稳定的情况下,应由中层和基层管理者来确保组织集中化
- D
组织内部集中化程度越高.组织解决冲突的难度就越小
简述彼得斯理论中,一个成功的企业所呈现的八种品质。
答:彼得斯研究了“商业成功”的概念,他认为一个成功的企业将呈现出以下八种品质:
(1)责在行动;
(2)贴近客户;
(3)自主创新;
(4)以人促产;
(5)身体力行,价值驱动;
(6)不离本行;
(7)精兵简政;
(8)宽严并济。
以下关于劳伦斯和洛希的权变理论结论理解不正确的是 ( )
外部环境变化越剧烈,组织分散化和集中化的需要就越迫切
在变化较小的环境中,分散化不如集中化重要
在外部环境非常稳定的情况下,应由中层和基层管理者来确保组织集中化
组织内部集中化程度越高.组织解决冲突的难度就越小
以下不属于沙因理论假设的是 ( )
理性经济人假设
社会人假设
自由人假设
复杂人假设
下列选项中说法错误的是 ( )
权变理论是由系统理论发展而采的
权变理论认为组织有很多可供选择的管理方法
权变理论将组织看成一个复杂的社会系统
权变理论更关注工厂的人性化管理
确保整个企业的高效运行并侧重奖惩属于卡兹和卡恩对子系统分类中的 ( )
生产与技术子系统
辅助性子系统
环境性子系统
维持性子系统
下列关于伯恩斯和司托克的有机系统的特征,说法不正确的是 ( )
较少强调命令,更加重视建议
个人任务不会被重新定义
注重责任与激励,较少强调服从与忠诚
角色的网络结构,使技术和商业性的任务可以在任何地方得到安排