根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的是（）。A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B劳动者

根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的是（）。

A
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B
劳动者被依法追究刑事责任的
C
劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
D
因劳动者过错致使劳动合同无效的
E
在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

参考答案

A,B,D

答案解析

对于劳动合同的解除包括：双方协商解除，用人单位单方解除和劳动者单方解除三种类型。其中，用人单位单方解除又分为三种情形：过错性解除、非过错性解除、经济性裁员。选项A、B、D都属于用人单位单方解除中的劳动者过错性解除。选项C、E属于劳动合同不得解除的情形。

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根据《中华人民共和国劳动合同法》，应签订无固定期限劳动合同的法定情形包括（）。
- A
  劳动者在该用人单位累计工作满十年
- B
  劳动者在该用人单位连续工作满十年
- C
  用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
- D
  连续订立两次固定期限劳动合同，而且单位对劳动者依法不能享有法定解除权，续订劳动合同的
- E
  劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立固定期限劳动合同
答案解析
关于市场支配地位的推定制度说法正确的是( 　)。
- A
  一个经营者在相关市场的市场份额达到二分之一的
- B
  两个经营者在相关市场的市场份额合计达到三分之一的
- C
  三个经营者在相关市场的市场份额合计达到四分之三的
- D
  两个以上的经营者，其中有的经营者市场份额不足十分之一的，不应当推定该经营者具有市场支配地位
- E
  两个以上的经营者，其中有的经营者市场份额不足十分之一的，应当推定该经营者具有市场支配地位
答案解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列条款中，属于劳动合同必要条款的有（）。
- A
  工作时间和休息休假条款
- B
  劳动报酬条款
- C
  试用期条款
- D
  社会保险条款
- E
  劳动合同期限条款
答案解析
根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，下列行为中，构成不正当有奖销售行为的有(　 )。
- A
  利用有奖销售手段推销质次价高的商品
- B
  最高奖额为4500元的抽奖式的有奖销售
- C
  采用谎称有奖的欺骗方式进行有奖销售
- D
  采取不正当手段故意让内定人员中奖
- E
  故意将带有不同奖金金额或奖品标志的商品、奖券按不同时间投放市场
答案解析
根据《中华人民共和国反垄断法》，我国的反垄断法机构包括(　　)。
- A
  商务部
- B
  国家发展改革委员会
- C
  财政部
- D
  国家税务总局
- E
  国家工商行政管理总局
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