约翰穆尔最近被一家制造公司聘为财务主管助理。公司财务主管南茜·凯预测年度盈利增长16%。在今年的第四季度，约翰估计该公司盈余增长为12%。当他将这报告给南茜时，她告诉他满足这个数字将不会是问题。她解释说在生产中有几个工作将在会计年度结束之后完成，她将把相关的收入计入本会计年度。约翰穆尔此时应该采取的第一步措施是什么（）。
- A
联系他的律师来确定他的权利
- B
跟随组织的既定政策来解决这类型的冲突
- C
通知审核委员会发现的问题
- D
与另一家公司的首席财务官讨论这个问题，他并不认识约翰公司的任何人
约翰穆尔最近被一家制造公司聘为财务主管助理。公司财务主管南茜·凯预测年度盈利增长16%。在今年的第四季度，约翰估计该公司盈余增长为12%。当他将这报告给南茜时，她告诉他满足这个数字将不会是问题。她解释说在生产中有几个工作将在会计年度结束之后完成，她将把相关的收入计入本会计年度。约翰穆尔此时应该采取的第一步措施是什么（）。
联系他的律师来确定他的权利
跟随组织的既定政策来解决这类型的冲突
通知审核委员会发现的问题
与另一家公司的首席财务官讨论这个问题，他并不认识约翰公司的任何人
在采取任何行动之前，约翰穆尔应该去查看组织是否已经建立了有关处理这种冲突的政策。如果存在这样的政策，那么他应该遵守相关的政策。
下列哪个是《IMA职业道德规范》的原则（）
能力
机密性
公平
正直
朱莉是跨国电信企业黑泽尔顿制造公司的高级管理会计师。为了拓展海外业务，公司鼓励高级管理人员向外国官员支付钱款以赢得业务，这些款项被会计部分类为正常的佣金费用。朱莉最近质疑这些款项，因为这些是贿赂外国官员的费用。当朱莉与首席财务官讨论这些情况时，他说这些款项不是非法的，是预计在这些国家内要发生的费用。当所有的员工被雇佣时，他们需要签署公司的行为准则。此外，公司对所有员工提供年度道德培训并且要求每名员工都是服务经营目标，遵守道德标准。公司为员工向管理层汇报发现的问题提供了一个匿名的举报热线，朱莉认为她工作的公司是一个有道德文化的组织司。确定萨班斯-奥克斯利法案406条款与黑泽尔顿制造公司案例有关的一个要求（）。
该法案要求公司提供一个举报热线来举报道德问题
该法案要求职员参加维护道德的组织文化培训
该法案要求高级财务人员要遵循道德规范
该法案禁止美国公司向外国政府官员行贿
某公司管理会计人员了解公司处理有害产品，采用掩埋的方式处理会对周边居民环境带来污染，而且掩埋方式是要承担法律责任的。管理会计人员就告诉了他的上级，但是上级让他不要告诉其他人，并且让他不要再管此事。这名员工随后就和律师讨论，准备告诉相关部门。请问这名员工在什么情况下是遵守职业道德规范的（）。
直接报告当地相关局
不要告诉，因为上级不让
该员工违背了职业道德规范保密原则
等律师确认该公司真得是违反了相关法规，然后才告知当地局
哪三个工具可用来衡量和提高道德？I. 人员绩效反馈循环II.审核手段III.举报热线IV. 员工培训（）。
只有II和IV
只有I, II 和 IV
只有I和III
只有I, II和III
确定哪些以下项目可以传递给员工企业的道德行为责任：I. 定义组织的价值观。II. 以身作则III. 交流合法的行为IV. 改进道德规范( ）。
只有I, II和 III
只有I, II和IV
只有II和IV
只有I和 III