顾某与某食品公司签订了为期两年的劳动合同，工作期间，顾某因病住院治疗。顾某出院后，公司认为顾某不宜从事食品工作，向顾某额外支付一个月的工资后，与其解除劳动合同。两个月后，顾某听说还应得到经济补偿，遂向公司提出补偿要求，被公司拒绝，顾某申请劳动仲裁。下列关于劳动争议的说法中，正确的有( )。
劳动合同解除后，顾某提出经济补偿的要求没有法律依据
劳动合同解除后，食品公司依法应向顾某支付经济补偿金
劳动争议仲裁裁决作出后，若食品公司不服，可向劳动仲裁委员会申请再审
劳动争议仲裁裁决作出后，若食品公司不服，可向人民法院提起诉讼
劳动争议仲裁裁决作出后，若顾某不服，可向人民法院提起诉讼
根据《劳动合同法》规定，用人单位通知劳动者解除合同应当给予经济补偿；根据《劳动争议调解仲裁法》规定，第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
知识点：劳动争议处理的规定
（题库维护老师：wangqian1）
小朱在一家快餐连锁店打工，工作时间为周一至周五，每天下午2点到5点。根据劳动合同法，下列关于非全日制用工的说法，正确的有( )。(2011年)
该快餐店可以不与小朱签订书面劳动合同
小朱周一至周五上午可以去另一家公司工作
该快餐店可以与小朱约定1天的试用期
该快餐店可以按月支付小朱工资
该快餐店可以随时通知小朱终止用工，并无须支付经济补偿
根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是( )。
劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的
劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的
用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的
用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
劳动合同按期限分为( )。
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同
短期劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
终身劳动合同
叶某是某公司的职员，现已怀孕8个月了。根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，关于其能享受的对女职工的特殊保护的说法，正确的是（ ）
该企业不得安排叶某加班
该企业不得安排叶某上夜班
叶某生育可享受不少于90天的产假
该公司在这段时间内需尽量减少叶某的工作量
该公司不得安排叶某在哺乳期间从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
W公司召开了职工代表大会讨论集体合同草案，该公司共有代表180名。以下关于集体合同的订立、变更及终止的说法，正确的是( )。
应当有120名以上的职工代表出席，且须经90名以上职工代表同意，集体合同草案方获通过
应当有120名以上的职工代表出席，且须经60名以上职工代表同意，集体合同草案方获通过
集体合同草案或专项集体合同草案经职工表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字
集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止
集体合同或专项集体合同期满前6个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。