根据《中华人民共和国反不正当竞争法》,属于不正当有奖销售行为的有( )。
- A
利用有奖销售手段推销质次价高的商品
- B
采用谎称有奖的欺骗方式进行有奖销售
- C
采取暗箱操作手段故意让内定人员中奖
- D
故意将带有不同奖金金额或奖品标志的商品、奖券按不同时间投放市场
- E
进行最高奖金为4000元的抽奖式的有奖销售
根据《中华人民共和国反不正当竞争法》,属于不正当有奖销售行为的有( )。
利用有奖销售手段推销质次价高的商品
采用谎称有奖的欺骗方式进行有奖销售
采取暗箱操作手段故意让内定人员中奖
故意将带有不同奖金金额或奖品标志的商品、奖券按不同时间投放市场
进行最高奖金为4000元的抽奖式的有奖销售
不正当有奖销售行为。
①谎称有奖销售或对所设奖的种类,中奖概率,最高奖金额,总金额,奖品种类、数量、质量、提供方法等作虚假不实的表示;
②采取不正当手段故意让内定人员中奖;
③故意将设有中奖标志的商品、奖券不投放市场或不与商品、奖券同时投放,或者故意将带有不同奖金金额或奖品标志的商品、奖券按不同时间投放市场;④抽奖式的有奖销售,最高奖的金额超过5000元(以非现金的物品或者其他经济利益作为奖励的,按照同期市场同类商品或者服务的正常价格折算其金额);
⑤利用有奖销售手段推销质次价高的商品;
⑥其他欺骗性有奖销售行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》下列条款中,属于劳动合同必要条款的有( )
工作时间和休息休假条款
劳动报酬条款
社会保障条款
试用期条款
劳动合同期限条款
根据《中华人民共和国专利法》,授予实用新型专利的条件包括( )。
新颖性
富有美感
创造性
具有经济价值
实用性
根据《中华人民共和国劳动合同法》,下列情形中,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的是( )。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
劳动者被依法追究刑事责任的
劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
因劳动者过错致使劳动合同无效的
在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
根据《中华人民共和国劳动合同法》,应签订无固定期限劳动合同的法定情形包括( )。
劳动者在该用人单位累计工作满十年
劳动者在该用人单位连续工作满十年
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
连续订立两次固定期限劳动合同,而且单位对劳动者依法不能享有法定解除权,续订劳动合同的
劳动者在该用人单位连续工作满十年,劳动者提出订立固定期限劳动合同
关于市场支配地位的推定制度说法正确的是( )。
一个经营者在相关市场的市场份额达到二分之一的
两个经营者在相关市场的市场份额合计达到三分之一的
三个经营者在相关市场的市场份额合计达到四分之三的
两个以上的经营者,其中有的经营者市场份额不足十分之一的,不应当推定该经营者具有市场支配地位
两个以上的经营者,其中有的经营者市场份额不足十分之一的,应当推定该经营者具有市场支配地位