最近Fan Club公司向经理层提交了下一年的预算。预算中包括一项新产品计划，生产可充电电扇。新电扇持续工作时间不仅比公司竞争对手的产品更长，且噪音更小。未经通过的预算，需要积极营销才能达到销售目标，业界还没有意识到Fan Club公司临近生产新电扇。公司管理层的一位会计员工将该预算与某分销商“共享”。按照《IMA职业道德行为准则》，下列哪项最好地反映了该情形下的道德冲突（）。
预算未经通过，不能对外公布
产品价格还未确定，因而需进行预期管理
职员使公司可能遭受潜在的诉讼
雇员应当避免泄露机密信息
按照《IMA职业道德行为准则》，员工未能遵守胜任能力、保密、正直及诚信的职业道德行为准则，可能招致纪律处分。向公司外界披露公司内部预算违反了道德准则中的保密准则。
凯特琳是一家生产成型房屋霍比角公司的财务主管。年终将至，公司预测的盈利显著低于预期，向凯特琳报告的高级管理会计师安得烈负责年终盈利预测报告。为了降低成本，安德烈和凯特琳被要求参加一个委员会来审查作业，委员会选择了几个问题来强调立即改进盈余。安德烈已经被要求与采购部门一起工作来选择可以给予较低成本的供应商，同时保证采购质量。黑兹尔公司可以以低价提供许多关键的材料，但是公司的所有人与凯特琳有关。在进行成本节约分析后，安德烈建议选择黑兹尔公司作为新的供应商。凯特琳被要求审查目前在产房屋的百分比例的计算。凯特琳可以改变计算内容，这会直接影响公司的盈利性，凯特琳修改了计算和并将修改后补充报告递交给审计人员。IMA职业道德实践声明描述了公平的道德原则。确定一个与这个案例相关的公平例子（）。
确保报告和报表的信息是准确的
在适当的时间传递信息
选择供应商没有偏见、歧视或者偏爱
向外部审计师披露所有必要和相关的信息
朱莉是跨国电信企业黑泽尔顿制造公司的高级管理会计师。为了拓展海外业务，公司鼓励高级管理人员向外国官员支付钱款以赢得业务，这些款项被会计部分类为正常的佣金费用。朱莉最近质疑这些款项，因为这些是贿赂外国官员的费用。当朱莉与首席财务官讨论这些情况时，他说这些款项不是非法的，是预计在这些国家内要发生的费用。当所有的员工被雇佣时，他们需要签署公司的行为准则。此外，公司对所有员工提供年度道德培训并且要求每名员工都是服务经营目标，遵守道德标准。公司为员工向管理层汇报发现的问题提供了一个匿名的举报热线，朱莉认为她工作的公司是一个有道德文化的组织司。确定美国国外腐败行为法案（FCPA）与黑泽尔顿制造公司案例有关的一个要求（）。
该法案要求高级财务人员要遵循的道德规范
该法案禁止美国公司向外国政府官员行贿
该法案要求职员参加维护道德的组织文化培训
该法案要求公司提供一个举报热线来举报道德问题
IMA职业道德实践声明的诚信标准表明每一位成员都有责任（）。
通过不断发展知识和技能保持一个适当的专业水平
提供准确的决策支持信息和建议
披露所有相关的可以合理预期影响用户理解的信息
避免使用机密信息非法或不道德的获利
约翰穆尔最近被一家制造公司聘为财务主管助理。公司财务主管南茜·凯预测年度盈利增长16%。在今年的第四季度，约翰估计该公司盈余增长为12%。当他将这报告给南茜时，她告诉他满足这个数字将不会是问题。她解释说在生产中有几个工作将在会计年度结束之后完成，她将把相关的收入计入本会计年度。约翰穆尔此时应该采取的第一步措施是什么（）。
联系他的律师来确定他的权利
跟随组织的既定政策来解决这类型的冲突
通知审核委员会发现的问题
与另一家公司的首席财务官讨论这个问题，他并不认识约翰公司的任何人
下列哪个是《IMA职业道德规范》的原则（）
能力
机密性
公平
正直