肖某以生病为由向公司请假，并附医院证明，因请假手续齐备，公司予以批准，后经调查发现，肖某生病是假，为竞争对手做企划案是真，公司认为肖某的行为已严重违反公司规章制度，拟解除劳动合同，根据《劳动合同法》，下列关于该公司对肖某事件处理的说法中，正确的有（）。
该公司解除劳动合同，应当事先将理由通知工会
该公司须提前30日通知肖某，方可解除劳动合同
该公司可以随时解除劳动合同，且无须支付经济补偿金
该公司不得解除劳动合同，但可要求肖某支付经济补偿金
该公司解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动行政部门
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
考点：第十二章第二节、三劳动合同的解除和终止
赵阿姨从原来的企业下岗后就在当地做家政服务，某家政公司以非全日制用工的形式对其进行雇佣。以下关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。
赵阿姨的工资按小时计算
赵阿姨在该公司每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时
赵阿姨只能与这一个家政公司订立劳动合同
双方当事人不得约定试用期，但不能随时通知对方终止用工
赵阿姨的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
顾某与某食品公司签订了为期两年的劳动合同，工作期间，顾某因病住院治疗。顾某出院后，公司认为顾某不宜从事食品工作，向顾某额外支付一个月的工资后，与其解除劳动合同。两个月后，顾某听说还应得到经济补偿，遂向公司提出补偿要求，被公司拒绝，顾某申请劳动仲裁。下列关于劳动争议的说法中，正确的有( )。
劳动合同解除后，顾某提出经济补偿的要求没有法律依据
劳动合同解除后，食品公司依法应向顾某支付经济补偿金
劳动争议仲裁裁决作出后，若食品公司不服，可向劳动仲裁委员会申请再审
劳动争议仲裁裁决作出后，若食品公司不服，可向人民法院提起诉讼
劳动争议仲裁裁决作出后，若顾某不服，可向人民法院提起诉讼
小朱在一家快餐连锁店打工，工作时间为周一至周五，每天下午2点到5点。根据劳动合同法，下列关于非全日制用工的说法，正确的有( )。(2011年)
该快餐店可以不与小朱签订书面劳动合同
小朱周一至周五上午可以去另一家公司工作
该快餐店可以与小朱约定1天的试用期
该快餐店可以按月支付小朱工资
该快餐店可以随时通知小朱终止用工，并无须支付经济补偿
根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是( )。
劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的
劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的
用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的
用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
劳动合同按期限分为( )。
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同
短期劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
终身劳动合同