根据现行规定,下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是( )。
- A
劳动合同期满,用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同,劳动者不同意续订的
- B
用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除合同的
- C
劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的
- D
用人单位提出与劳动者解除合同,双方达成解除合同协议的
- E
用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
根据现行规定,下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是( )。
劳动合同期满,用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同,劳动者不同意续订的
用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除合同的
劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的
用人单位提出与劳动者解除合同,双方达成解除合同协议的
用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
4.用人单位对劳动者的经济补偿
《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
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①劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
②用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
③用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
④用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的。
⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的。
⑥依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的。
⑦法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。
促进就业的政策支持包括( )。
通过金融政策促进就业
通过财政政策促进就业
通过自主择业促进就业
通过优惠政策促进就业
通过就业服务促进就业
肖某以生病为由向公司请假,并附医院证明,因请假手续齐备,公司予以批准,后经调查发现,肖某生病是假,为竞争对手做企划案是真,公司认为肖某的行为已严重违反公司规章制度,拟解除劳动合同,根据《劳动合同法》,下列关于该公司对肖某事件处理的说法中,正确的有()。
该公司解除劳动合同,应当事先将理由通知工会
该公司须提前30日通知肖某,方可解除劳动合同
该公司可以随时解除劳动合同,且无须支付经济补偿金
该公司不得解除劳动合同,但可要求肖某支付经济补偿金
该公司解除劳动合同,应当事先将理由通知劳动行政部门
赵阿姨从原来的企业下岗后就在当地做家政服务,某家政公司以非全日制用工的形式对其进行雇佣。以下关于非全日制用工的说法,正确的是( )。
赵阿姨的工资按小时计算
赵阿姨在该公司每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时
赵阿姨只能与这一个家政公司订立劳动合同
双方当事人不得约定试用期,但不能随时通知对方终止用工
赵阿姨的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
顾某与某食品公司签订了为期两年的劳动合同,工作期间,顾某因病住院治疗。顾某出院后,公司认为顾某不宜从事食品工作,向顾某额外支付一个月的工资后,与其解除劳动合同。两个月后,顾某听说还应得到经济补偿,遂向公司提出补偿要求,被公司拒绝,顾某申请劳动仲裁。下列关于劳动争议的说法中,正确的有( )。
劳动合同解除后,顾某提出经济补偿的要求没有法律依据
劳动合同解除后,食品公司依法应向顾某支付经济补偿金
劳动争议仲裁裁决作出后,若食品公司不服,可向劳动仲裁委员会申请再审
劳动争议仲裁裁决作出后,若食品公司不服,可向人民法院提起诉讼
劳动争议仲裁裁决作出后,若顾某不服,可向人民法院提起诉讼
小朱在一家快餐连锁店打工,工作时间为周一至周五,每天下午2点到5点。根据劳动合同法,下列关于非全日制用工的说法,正确的有( )。(2011年)
该快餐店可以不与小朱签订书面劳动合同
小朱周一至周五上午可以去另一家公司工作
该快餐店可以与小朱约定1天的试用期
该快餐店可以按月支付小朱工资
该快餐店可以随时通知小朱终止用工,并无须支付经济补偿