小军今年17岁,初中毕业后因家庭经济困难辍学打工。以下关于小军的特殊保护的说法,正确的是()。
- A
小军属于未成年工
- B
用人单位不得安排其延长工作时间
- C
用人单位应当对小军定期进行健康检查
- D
用人单位不能安排小军上夜班
- E
不得安排小军从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
小军今年17岁,初中毕业后因家庭经济困难辍学打工。以下关于小军的特殊保护的说法,正确的是()。
小军属于未成年工
用人单位不得安排其延长工作时间
用人单位应当对小军定期进行健康检查
用人单位不能安排小军上夜班
不得安排小军从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
根据《劳动法》的规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。BD选项没有做特殊规定。
知识点:劳动保护的规定
(题库维护老师:wangqian1)
根据现行规定,下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是( )。
劳动合同期满,用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同,劳动者不同意续订的
用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除合同的
劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的
用人单位提出与劳动者解除合同,双方达成解除合同协议的
用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
促进就业的政策支持包括( )。
通过金融政策促进就业
通过财政政策促进就业
通过自主择业促进就业
通过优惠政策促进就业
通过就业服务促进就业
肖某以生病为由向公司请假,并附医院证明,因请假手续齐备,公司予以批准,后经调查发现,肖某生病是假,为竞争对手做企划案是真,公司认为肖某的行为已严重违反公司规章制度,拟解除劳动合同,根据《劳动合同法》,下列关于该公司对肖某事件处理的说法中,正确的有()。
该公司解除劳动合同,应当事先将理由通知工会
该公司须提前30日通知肖某,方可解除劳动合同
该公司可以随时解除劳动合同,且无须支付经济补偿金
该公司不得解除劳动合同,但可要求肖某支付经济补偿金
该公司解除劳动合同,应当事先将理由通知劳动行政部门
赵阿姨从原来的企业下岗后就在当地做家政服务,某家政公司以非全日制用工的形式对其进行雇佣。以下关于非全日制用工的说法,正确的是( )。
赵阿姨的工资按小时计算
赵阿姨在该公司每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时
赵阿姨只能与这一个家政公司订立劳动合同
双方当事人不得约定试用期,但不能随时通知对方终止用工
赵阿姨的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
顾某与某食品公司签订了为期两年的劳动合同,工作期间,顾某因病住院治疗。顾某出院后,公司认为顾某不宜从事食品工作,向顾某额外支付一个月的工资后,与其解除劳动合同。两个月后,顾某听说还应得到经济补偿,遂向公司提出补偿要求,被公司拒绝,顾某申请劳动仲裁。下列关于劳动争议的说法中,正确的有( )。
劳动合同解除后,顾某提出经济补偿的要求没有法律依据
劳动合同解除后,食品公司依法应向顾某支付经济补偿金
劳动争议仲裁裁决作出后,若食品公司不服,可向劳动仲裁委员会申请再审
劳动争议仲裁裁决作出后,若食品公司不服,可向人民法院提起诉讼
劳动争议仲裁裁决作出后,若顾某不服,可向人民法院提起诉讼